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乐清市总工会推行“五共”工作法助力群团改革

2019-06-13 22:34栏目:赚钱教程
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乐清市总工会推行“五共”工作法助力群团改革

  “从去年9 月份至今,我们辖区内的企业没有出现过因欠薪而引发职工上访事件,这得益于‘劳动关系预警系统’。”日前,乐清虹桥镇总工会负责人谈及“网格共治”时说。据了解,“网格共治”是乐清市总工会推行的“五共”工作法中的重要一环。

  劳动关系预警系统是该镇工会“网格共治”内容之一,由信息员对辖区内企业开展每周造访,了解企业工资发放等情况。如某企业原定于每月15日发工资,若到20日还未发,系统会出现黄色警示;若两个月未发,系统会出现红色警示。工会根据系统的预警对企业采取相应措施,力保工人的工资不被拖欠。同样,若企业和职工出现劳动、工伤等方面的争议,也会在系统上显现出来,提醒工作人员先行处理。有的职工直接在网上发帖提诉求,工作人员看到后会当天回复。自去年9 月至今,虹桥镇总工会的联合调解中心已处理了300多起劳动纠纷,涉及金额700余万元。

  “由工青妇联合举办的公益课堂,利用文化活动中心,今年已举办了15期,反响很好。”柳市镇总工会负责人说,群团联合组织的活动,参加者来自各行各业,人数多,其他一些社团也很乐意加入。今年该镇举行了多次群团共办活动,如4月的“群团聚力,全民创卫”跳绳比赛暨全民清扫活动,吸引了各界45支队伍参加;6月为来自各企业的13对新人举行集体婚礼;8月为16家企业300多名一线职工开展免费体检……这些活动服务性强,社会效应都极佳。

  由“力量共用、资源共享、阵地共建、活动共办、网格共治”构成的“五共”工作法,在全市生根开花结果,成为今年乐清开展“4+3+×”、深化群团改革的助推器,全面增强了基层工会组织的政治性、先进性、群众性。

  力量共用,坚持党建带工建,群团工作统一谋划、统一部署,有效整合工作人员和志愿者队伍。目前,市总工会已配置专兼职工会干部30人,职业化工会工作者11人,以及一批社会化工会工作者。向温州分别选送三批拟入库优秀工会工作者共计96人(其中包括非公企业工会骨干)。

  资源共享,群团各组织建立区域化联盟,把政策、人才、技术、物资、资金、信息、教育等优势资源进行互助共享。目前已梳理出与工会工作有关的社会组织1065家,为下一步着手组建社团组织工会奠定了基础。

  阵地共建,通过整合职工之家、青年之家、妇女之家、科普工作者之家等服务阵地,满足职工群众日益增长的对美好生活的需求。市、乡镇(街道)两级党群服务中心“落户”市工会大厦。乐清职工大舞台将于明年开春闪亮登场,虹桥工人文化宫、宋湖里坊党群服务中心等一批共建阵地相继拓展。

  活动共办,结合各类节日节点,群团共同开展科普宣传、法律维权、健康义诊等丰富多彩的主题活动,扩大活动人群覆盖面,提升群团组织的影响力和吸引力。2018年,开展各类活动2000场,参加者达35万人次。

  网格共治,基于全科网格的运作模式,发动网格内的各类群团工作人员积极参与群众性工作,通过合力搭建“大网格”,构建基层治理新体系。

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